بانک دانش

مرجع دانلود فایل های درسی

بانک دانش

مرجع دانلود فایل های درسی

دانلود انواع فایل های درسی از چمله پاورپوینت، مقاله ترجمه شده،تحقیق، پرسشنامه، خلاصه کتاب و ...

طبقه بندی موضوعی
کلمات کلیدی

پرسشنامه درگیری شغلی (مشارکت کاری)

پرسشنامه درگیری شغلی

کتاب English for the students of chemistry

کاظم میرجلیلی

درس 5 کتاب انگلیسی برای دانشجویان شیمی

ترجمه انگلیسی برای دانشجویان شیمی

انگلیسی برای دانشجویان شیمی

انگلیسی برای دانشجویان رشته شیمی

پاورپوینت موازنه بین ویژگی های کیفی اطلاعات

موازنه بین ویژگی های کیفی اطلاعات

نقاط قوت و ضعف در میان شرکتهای کوچک و متوسط مالزی

مقاله 2014: نقاط قوت و ضعف در میان شرکتهای کوچک و متوسط مالزی

مقاله

شرکتهای کوچک و متوسط مالزی

پرسشنامه هیجان های تحصیلی

مقیاس هیجان های تحصیلی

سنجش هیجان های تحصیلی

دانلود پرسشنامه هیجان های تحصیلی

پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

دانلود پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

اسلاید برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

دانلود جزوه عملیات واحد 2

جزوه عملیات واحد دکتر عبادی

جزوه عملیات واحد 2 عبادی

جزوه عملیات واحد 2 (دکتر عبادی)

عملیات واحد 1 مقصودی

دانلود جزوه عملیات واحد 1

جزوه عملیات واحد 1 مقصودی

جزوه عملیات واحد 1 دکتر مقصودی

جزوه عملیات واحد 1 (دکتر مقصودی)

پاورپوینت-شاخص-های-سازمان-های-کار-آفرین-در-قرن-بیست-و-یکم-(سازمان-های-دانایی-محور)
پاورپوینت شاخص های سازمان های کار آفرین در قرن بیست و یکم (سازمان های دانایی محور)
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 232 کیلوبایت
قیمت: 12000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت با موضوع شاخص های سازمان های کار آفرین در قرن بیست و یکم (سازمان های دانایی محور)، در قالب ppt و در 22 اسلاید، قابل ویرایش.

بخشی از متن پاورپوینت:
کار آفرینی سازمانی: واژه کارآفرینی سازمانی INTRAPRENEUR نخستین بار توسط گیفورد پینکات (1985) به کار گرفته شد و به مفهوم فرآیند شکار فرصتها به وسیله افراد یا سازمانها بدون در نظر گرفتن منابع موجود در اختیار آنها می داند.
کارآفرین به عنوان یک فرد خلاق سازماندهنده و ارائه کننده می باشد که با پذیرش مخاطره به توسعه و گسترش بازار و ایجاد محصول می پردازد و آن را به بهره برداری می رساند.

ساختار سازمانهای کارآفرینی در بلوغ اول:
در سازمانهای کارآفرینی مرحله اول بلوغ عمده اهداف کارآفرینان را به ترتیب عبارتند از :
تبدیل طرح تجاری و ایده های نوپای نوآورانه به کسب و کارهای زود بازده .􀂙
استفاده از قابلیت های فردی، مهارتی، تکنولوژیکی به منظور رساندن ظرفیت تولیدی 􀂙یا خدماتی به سطح قابل قبولی از لحاظ کسب درآمد.
استفاده کارآفرینان از شاخص های رفتاری ویژه مانند مهارت های ارتباطی، جذب سرمایه گذاری و بازاریابی با اتکا به مهارت های تجربی.
حفظ موقعیت تثبیت ( ثبات ) در سازمان بااستفاده از اهرم های کنترل مدیریتی در افزایش هزینه ها، فقط سهم بازار و افزایش سطح رضایتمندی مشتریان.
ایجاد تعامل با شرایط محیطی کسب و کار و سعی در کاهش تنش ایجاد شده در مقابل امواج تغییرات.

شامل:
کار آفرینی
کار آفرینی سازمانی
ساختار سازمانهای کارآفرینی در بلوغ اول
مدیریت دانش
هرم داده، اطلاعات و دانش
مدل کلی توسعه مدیریت دانش
انواع دانش
رویکردهای غالب درمطالعات رهبری در سازمانهای دانش محور
تاثیر مدیریت دانش بر حوزه های کلیدی سازمان
دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

فرافایل، مرجع بزرگ خرید و فروش فایلهای دانشجویی
  • دانشجو دانش

نظرات  (۰)

هیچ نظری هنوز ثبت نشده است

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی