بانک دانش

مرجع دانلود فایل های درسی

بانک دانش

مرجع دانلود فایل های درسی

دانلود انواع فایل های درسی از چمله پاورپوینت، مقاله ترجمه شده،تحقیق، پرسشنامه، خلاصه کتاب و ...

طبقه بندی موضوعی
کلمات کلیدی

پرسشنامه درگیری شغلی (مشارکت کاری)

پرسشنامه درگیری شغلی

کتاب English for the students of chemistry

کاظم میرجلیلی

درس 5 کتاب انگلیسی برای دانشجویان شیمی

ترجمه انگلیسی برای دانشجویان شیمی

انگلیسی برای دانشجویان شیمی

انگلیسی برای دانشجویان رشته شیمی

پاورپوینت موازنه بین ویژگی های کیفی اطلاعات

موازنه بین ویژگی های کیفی اطلاعات

نقاط قوت و ضعف در میان شرکتهای کوچک و متوسط مالزی

مقاله 2014: نقاط قوت و ضعف در میان شرکتهای کوچک و متوسط مالزی

مقاله

شرکتهای کوچک و متوسط مالزی

پرسشنامه هیجان های تحصیلی

مقیاس هیجان های تحصیلی

سنجش هیجان های تحصیلی

دانلود پرسشنامه هیجان های تحصیلی

پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

دانلود پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

اسلاید برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

دانلود جزوه عملیات واحد 2

جزوه عملیات واحد دکتر عبادی

جزوه عملیات واحد 2 عبادی

جزوه عملیات واحد 2 (دکتر عبادی)

عملیات واحد 1 مقصودی

دانلود جزوه عملیات واحد 1

جزوه عملیات واحد 1 مقصودی

جزوه عملیات واحد 1 دکتر مقصودی

جزوه عملیات واحد 1 (دکتر مقصودی)

۳۸ مطلب در خرداد ۱۳۹۷ ثبت شده است

۳۰
خرداد


طرح توجیهی پرورش غاز 1000 قطعه در سال 97

طرح-توجیهی-پرورش-غاز-1000-قطعه-در-سال-97دانلود طرح توجیهی اشتغال فراگیر و روستایی پرورش غاز 1000 قطعه در دوره و 3 دوره درسال ( کارا ) با اشتغال 4 نفر در سال 97 ، در قالب فایل word و در حجم 12 صفحه. کسب و کار پرورش غاز در ایران به دلیل خصوصیات منحصر به فرد غاز نسبت به سایر پرندگان ، آسانتر بوده و ...


دانلود فایل

  • دانشجو دانش
۲۹
خرداد


آشنایی-با-عنصر-ژرمانیوم
آشنایی با عنصر ژرمانیوم
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 3367 کیلوبایت
قیمت: 6500 تومان

فهرست مطالب
1- تاریخچه
2- خواص عنصر
2-1 خواص فیزیکی
2-2خواص مکانیکی
2-3خواص شیمیایی
3- قیمت عنصر در 10 سال گذشته و پیش بینی قیمت در آینده
4-تناژ مصرفی عنصر
5-ترکیبات مختلف مصرفی
6- روش های تولید
7- منابع تامین
8-روش های استحصال و بازیابی
9- کاربردهای مختلف عنصر و ترکیبات آن
10- تهیه جدول مقایسه ایی
11-مراجع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
  • دانشجو دانش
۲۸
خرداد


کتاب IELTS High Score Vocabulary List

کتاب-ielts-high-score-vocabulary-listدانلود کتاب IELTS High Score Vocabulary List، پرکاربردترین لغات آیلتس برای گرفتن نمره بالا ، در قالب فایل pdf و در 39 صفحه. اگر شما متقاضی آزمون ایلتس هستید بی شک به دنبال راهی هستید تا بتونید بالاترین نمره را در ایلتس کسب کنید. کتاب IELTS High Score Vocabulary List ...


دانلود فایل

  • دانشجو دانش
۲۸
خرداد


طرح توجیهی پرورش شتر و پرواربندی آن به ظرفیت 100 نفر در سال 97

طرح-توجیهی-پرورش-شتر-و-پرواربندی-آن-به-ظرفیت-100-نفر-در-سال-97دانلود طرح توجیهی اشتغال فراگیر شتر پرواری 100 نفر در دوره و 2 دوره در سال با اشتغال 6 نفر در سال 97 ، در قالب فایل Word و در حجم 11 صفحه. این حیوان به علوفه بسیار کم، آب محدود، عرصه وسیع بیابانی نیاز دارد و در مقابل بیماریهای و همچنین اختلاف دما بسیار ...


دانلود فایل

  • دانشجو دانش
۲۸
خرداد


پاورپوینت کاربری زمین دکتر صالحی - جلسه اول

پاورپوینت-کاربری-زمین-دکتر-صالحی--جلسه-اولبحث مبدا شکل گیری سکونتگاه ها، سیر تحول سکونتگاه های انسانی و ...


دانلود فایل

  • دانشجو دانش
۲۸
خرداد


جزوه کلید اپراتوری و برنامه نویسی کنترلر هایدن هاین

جزوه-کلید-اپراتوری-و-برنامه-نویسی-کنترلر-هایدن-هاینجزوه کلید اپراتوری و برنامه نویسی کنترلر هایدن هاین (فرز) ، در قالب فایل pdf و در حجم 175 صفحه، به زبان انگلیسی. این جزوه حاوی مثال و تصاویر از کلید ها و منو های کنترلر می باشد. جزوه بر اساس کنترلر های مدل tnc410 و tnc426 تهیه شده است. زبان جزوه انگلیسی است ...


دانلود فایل

  • دانشجو دانش
۲۸
خرداد


درآمدی-به-اقتصاد-شهری-سعید-عابدین-درکوش
درآمدی به اقتصاد شهری-سعید عابدین درکوش
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: PPTX
تعداد صفحات: 53
حجم فایل: 138 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

آمار نشان می دهد که جمعیت شهرنشین دنیا در سال 1990 در حدود 2260 میلیون نفر بوده که نسبت به سال 1950 رشدی برابر 5/21 % داشته است. همچنین جمعیت شهرنشین در شهرهای بالای دو میلیون در سال 1985 ، 24% جمعیت شهرنشین در آن سال می باشد.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
  • دانشجو دانش
۲۲
خرداد


جزوه-تایپ-شده-حقوق-بین-الملل-عمومی-2
جزوه تایپ شده حقوق بین الملل عمومی 2
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 720 کیلوبایت
قیمت: 3000 تومان

عنوان جزوه : جزوه تایپ شده حقوق بین الملل عمومی 2

نام استاد : جناب آقای محمود احمدی

نام دانشگاه : آزاد اسلامی واحد قزوین (باراجین)

تعداد صفحه : 11 صفحه

فرمت : pdf , word

بخشی از جزوه:

حقوق بین الملل عمومی رابطۀ بین ملت ها است اما حقوق بین الملل خصوصی رابطۀ بین اشخاص است.

ضمانت اجرای خصوصی بیشتر است.

حقوق بین الملل عمومی تحت شعاع مسائل سیاسی است.

سؤال: آیا جامعۀ بین الملل به وجود امده است یا حقوق بین الملل؟

جواب: جامعۀ بین الملل بوده و سپس حقوق بوده برای ایجاد نظم در ان.

حقوق دیپلماتیک تا 1815 وجود نداشت اما بعدها بر اثر ارتباطات کشورها خود را نیازمند ارتباطات سیاسی دیدند. اوج روابط در قرن 20 بر اثر توصیِ سازمان ملل متحد به کمیسیون بین الملل است که قوانین مقررات حقوقی را در سطح دنیا تدوین می کنند. در عرصۀ بین الملل قانون وجود نداشت پس کمیسیون بین الملل که از بین حقوقدانان بزرگ است که نمایندۀ بین الملل هستند جمع می شود و مواردی که تشخیص داده می شود باید قانونی باشد. در اتریش این حقوق به رسمیت شناخته شد.

مهمترین دلایلی که حقوق دیپلماتیک ایجاد شد:

طرفین دولت باشند بین کشورها
رضایت کشورها مهم است
شناسایی شود در آن کشورمعنی کشورهای تازه استقلال یافته اند که جزء ان نمی باشند مثل اسرائیل.
کمیسیون حقوق بین الملل:

در سطح داخلی قوانینی است که اگر مشکلی پیش آید حل می کند که هر جا قانون نباشد این کمیسیون قوانین را ایجاد می کند که متشکل از حقوقدانان کشورها است.

سفیر:

ساده ترین نماینده بین کشورها سفیراست که توسط وزیر خارجه پیشنهاد می شود و بعد از تأیید استوار نامه به مدت 4 سال وظایف را انجام می دهد. این نماینده ممکن است اصلاً کشور مقابل آن را قبول نکند. در این صورت عنصر نامطلوب مطرح است که نام دیگر ان مأمور تخلف است که در این صورت باید یک نفر دیگر معرفی شود. گاهی سطح روابط از سفیر تعدیل می یابد و به کاردان که دائم یا موقت است.

موقت برای زمان مریضی سفیر است و دائم برای زمانی است که سطح روابط دو کشور از سفیر پایین تر است.

وظایف سفرا :

نمازندۀ خودش در کشور مقابل است.
عدم دخالت در امور داخلی کشور مقابل است.
اطلاع از اوضاع و احوال کشور مقابل است.


حقوق دیپلماتیک و کنسولی:

از جمله شروط برقراری روابط دیپلماتیک این است که روابط بین کشورها برقرار می شود و دومین شرط رضایت کشورها و یا دولت ها و سومین شرط شناسایی کشورها است.

انواع مأموریت های دیپلماتیک :

مأموریت دائم که منظور از آن مأموریت اشخاص است که نمایندۀ رسمی کشور متبوع خود هستند و به عنوان مأمور دیپلماتیک در دیگر کشورها ساکن شده اند و وظایف معین و مشخصی را که معمولاً 4 سال می باشد انجام می دهند و کشور متبوع نماینده را کشور فرستنده و کشور محل مأموریت را کشور پذیرنده می گویند و مجموع مأموران دیپلماتیک یک کشور در کشور دیگر را هیئت دیپلماتیک می نامند. که در محلی به نام سفارت خانه انجام وظیفه می کنند و سرپرست هیئت را رئیس مأموریت و سایر اعضای هیئت را کارمندان مأموریت و کلیۀ آنها را اعضای مأموریت می گویند.

در صورت هر گونه مشکل در دریافت فایل با شماره زیر در ارتباط باشید :

09358978227 - نگار زمانی

http://www.jozvedarsi-55.loxblog.com/

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
  • دانشجو دانش
۲۲
خرداد


جزوه-تایپ-شده-حقوق-کار--حمزه-محمدی
جزوه تایپ شده حقوق کار - حمزه محمدی
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 40
حجم فایل: 116 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

عنوان جزوه : جزوه تایپ شده حقوق کار

نام استاد : دکتر حمزه محمدی

نام دانشگاه : آزاد اسلامی واحد قزوین (باراجین)

تعداد صفحه : 40 صفحه


برای تعریف حقوق کار 3 دیدگاه وجود دارد :
1. دیدگاه های حقوقدانانی که با دید فردگرایی به حقوق کار نگاه می کنند :
می گویند حقوق کار مجموعۀ قواعد و مقررات حاکم بر قرارداد کار است. اصلاً می گویند قرارداد کار در ذیل حقوق قراردادها تعریف می شود. نباید این را تفکیک کرد.
2. دیدگاه اقتصادیان :
حقوق کار مجموعه قواعد حاکم بر نیروی کار و یا مجموعه قوانین و مقرراتی که حاکم هست بر همکاری میان کار و سرمایه.
3. دیدگاه حقوقدانانی که حقوق کار را در حقیقت صرفاً از جنبه حقوقی بحث می کنند نه فردگرایی و اقتصادی:
حقوق کار بر همۀ روابطحقوقی(یعنی بحث استخدام،بازنشستگی و...) ناشی از انجام کار برای دیگری حاکم است مشروط بر این که اجرای کار با تبعیت یک طرف نسبت به طرف دیگر همراه باشد.
نکته : در حقوق کار آن چیزی که بسیار اهمیت دارد تبعیت دارد. برای اینکه دو موضوع تبعیت و مزد در روبروی هم قرار می گیرند.هر کدام نباشد آن یکی هم نیست. وقتی فردی تبعیت می کند باید مزد هم دریافت کند.
مشخصات حقوق کار :
در حقوق کار یکسری موضوعات و مسائلی مطرح می شود که قابل طرح در سایر رشته های حقوقی نیست. مثل پیمان های جمعی کارف اعتصاب،ویژگی عواعد کار و ... به همین خاطر اگر بخواهیم مشخصات حقوق کار را بگوییم عبارتند از :
الف)جنبه حمایتی حقوق کار:
در یک رابطه حقوقی اصلی داریم به نام اصل تناظر طرفین یا برابری طرفین که بدیهی است.قانون گذار اصل تناظر را در نظر گرفته و دقیقا بر اساس آن هم رابطه حقوقی را می پذیرد.تمام دغدغه ی حقوق کار تلاش برای برابری و تناظر طرفین است.
به همین دلیل می گوییم در این مشخصه اتفاقاتی رخ می دهد :
1) کاستن از نابرابری
حقوق کار اسمش هست حقوق کار کارگران.حقوق کار در راستای حمایت از حقوق کارگران وضع شده است و تلاش می کند نابرابری را کمتر کند.
در ماده 7 قانون کار : این ماده آمده قرارداد شفاهی هم قبول کرده است.برای اینکه بار اثبات را بیندازد به گردن کارفرما.چون همۀ کارگران سواد خواندن و نوشتن برای داشتن قرارداد کتبی ندارد.
2) تحول در جهت افزایش حمایت
به حقوق کار حقوق پیشرو هم می گوییم. هر چه جلوتر می رویم میزان حمایت حقوق کار از کارگران بیشتر می شود.حقوق کار برخلاف حقوق بشر است.
آیا این حمایت ها ایجاد حق مکتسبه می کند یا خیر؟ حقی که به موجب یک قانونی برای فردی ایجاد شده است. حالا می خواهیم ببینیم این حق را می توانیم از او بگیریم یا خیر.در حوزه های مختلف این حق وجود دارد.البته در ایران کم رنگ تر است.به آن انتظار مشروع می گویند.

آیا امکانپذیر است در مورد حمایت هایی مثل مرخصی و ... به عقب برگردیم؟
اگر شرایط و اوضاع و احوال کشور به گونه ای باشد که دولت ببیند حفظ این حقوق و امنیت شغلی در مخیل باشد یعنی این حفظ شود امنیت شغلی از بین می رود اینجا بیش از این از انتظاراتش صرف نظر می کند تا امنیت شغلی اش از بین نرود.
مثلا کارفرمایی به دلیل اینکه ورشکست نشود و کارگاهش تعطیل نشود می تواند حقوق کارگران را کمی پایین بیاورد.یعنی برای حفظ شغل کمی عقب نشینی می کند.
3) گسترش حمایت حقوق کار به گروه های مختلفی که کار می کند.
گروه های حقوق کار بسیار متعدد هستند. حقوق کار باید تمامی گروه ها را تحت پوشش خود قرار دهد وگرنه جامع و کامل نیست.حقوق کار را به همین دلیل حقوق طبقاتی است یعنی مخصوص کسی است که عنوان کاریاب به او اطلاق می شود.
4) تنوع مقررات کار
برای هر گروه شغلی باید یک قوانین و مقررات متناسب با آن شغل تصویب کرد. وضعیت کارگر،جنسیت کارگر،نوع شغل و ...
برای موضوعات مختلف باید مقررات و قوانین متعددی وجود داشته باشد.
به همین دلیل در حقوق کار تعداد آئین نامه ها و بخش نامه ها بی نهایت زیاد است.
آمدیم برای مسائل جزئی آئین نامه و بخش نامه تعریف کردیم.
حتی تابعیت کار گر هم می تواند تحت تاثیر قرار گیرد.
ب) جنبۀ امری حقوق کار
در مقدمۀ علم حقوق آمدیم قوانین را تقسیم کردیم به قواعد آمره و قواعد تکمیلی.
قواعد عامره قواعدی هستند که توافق ممکن نیست و در قواعد تکمیلی توافق برقرار است.
البته اگر طرفیتن در یک رابطۀ حقوقی توافقی انجام ندهند خود قواعد تکمیلی می شود قواعد عامره.


در صورت هر گونه مشکل در دریافت فایل با شماره زیر در ارتباط باشید :

09358978227 - نگار زمانی

http://www.jozvedarsi-55.loxblog.com/

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
  • دانشجو دانش
۲۲
خرداد


پاورپوینت آشنایی با اینکوترمز 2010

پاورپوینت-آشنایی-با-اینکوترمز-2010پاورپوینت اینکوترمز 2010-اصطلاحات صادراتی- اعتبار اسنادی - LC-


دانلود فایل

  • دانشجو دانش